• Grâce à notre organisation originale et innovante, nous sommes en mesure d’agir en « urgentiste des RH » : nous ne chassons pas le meilleur consultant pour vous, nous le connectons directement à votre problématique.

  • Nos managers de transition RH sont tous des experts RH indépendants. Leur méta position leur offre le recul nécessaire pour vous apporter expertise et efficacité dès le premier jour au sein de votre organisation.

> Postulez

  • Ne faisant pas partie de vos effectifs, votre manager de transition RH vous permet de variabiliser les coûts. Nous vous offrons une grande flexibilité contractuelle en termes de durée et de fréquence de la prestation.

Votre besoin : 

  • Une expertise RH spécifique
  • Un remplacement temporaire
  • Un support pour une activité supplémentaire
  • Un support RH local pour une activité internationale
  • Une compétence RH dont vous ne disposez pas en interne

Nos domaines d’expertise :

  • SIRH
  • Formation
  • Recrutement
  • Relations sociales
  • Talent Management
  • Fusions-acquisitions
  • Accompagnement du changement
  • Rémunération et avantages sociaux

Pourquoi avez-vous besoin d'un manager de transition RH?


> Parlons-en ensemble

Gap management - Overflow - Shadow management - Maternity leave - Crisis management

Nos managers de transition RH : 

  • Des consultants a minima bilingues
  • Des consultants Freelance, gage de motivation
  • Une communauté unique de 4000 consultants RH
  • Des consultants dotés d’au moins 15 ans d’expérience
  • Des consultants que nous connaissons personnellement

Notre méthodologie

  • Echange préalable visant à identifier vos besoins et appréhender votre culture
  • Sélection et connexion des consultants à votre problématique par nos HR matchmakers, en fonction de leurs compétences (hard skills et soft skills) et de leurs expériences préalables
  • Suivi intégral du consultant et de la mission de management de transition par nos HR Matchmakers

Votre expert RH en 48h

> Présentez-nous votre besoin

Un expert RH sur-mesure en support

  • Généraliste ou spécialiste
  • Niveau opérationnel, tactique ou stratégique
  • A court ou à long terme
  • A temps partiel ou à temps plein

Nos clients le disent

Joke van Acker

TE Connectivity

« J’ai choisi de travailler avec HRbuilders en raison de leur professionnalisme, de leur aptitude à poser les bonnes questions, de leur culture du réseau. J’ai tout de suite eu le sentiment qu’ils comprenaient vraiment ce dont j’avais besoin. »

Rodolphe Pibouteau

XPO Logistics

« Cécile a su construire un véritable partenariat, en adoptant une posture de Business Partner qui, lui a permis de trouver la bonne personne. Elle s’est montrée tenace quand elle avait besoin d’une réponse et son suivi rigoureux a créé la confiance. Elle a travaillé efficacement avec réactivité et flexibilité. »

Nos clients