Le 3 juillet 2019

« Quelle est votre culture du groupe ? »  « Quels sont les horaires de travail ? » 

Ces questions reviennent de plus en plus lors d’un entretien d’embauche. Et ce n’est pas une coïncidence. Selon Bruce Fecheyr-Lippens, elles sont révélatrices d’une nouvelle tendance. Lors d’un entretien dans MagRH en partenariat avec HRbuilders, le SVP de Solvay constate que la qualité de vie au travail devient plus importante. 

> Qualité de vie au travail ? 

Chez Solvay, la qualité de vie au travail correspond à une culture plus collaborative, une culture dans laquelle les collaborateurs réfléchissent sur leurs pratiques. Selon les mots de Bruce Fecheyr-Lippens : 

« Pour résumer notre philosophie : nous voulons nous assurer que les gens se sentent bien chez Solvay, parce que s’ils ne se sentent pas bien, ce n’est pas bien ni pour eux ni pour l’entreprise. » 

> Comment ? 

Mais comment améliorer le bien-être au travail ? Quelles mesures sont effectives ? Qui faut-il impliquer ? Solvay s’est penché sur ces questions et garantit l’équilibre vie professionnelle/vie privée à l’aide de quatre mesures.

Intéressé d’en savoir plus ?

> Continuez pour lire l’article sur la qualité de vie au travail dans MagRH

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L'auteur

Maxim Schelstraete

Marketing & Communications Coordinator

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